Infonavit e INAI firman convenio

+Violan Ley en Tribunal de Justicia
+Lanza STPS plataforma de jóvenes

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) anunciaron acciones concretas para incrementar el compromiso con la transparencia, garantizar la rendición de cuentas, reforzar la protección de datos personales y mejorar la gestión documental de la información que se maneja.
Con este propósito, el Director General del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, y el Comisionado
Presidente del INAI, Francisco Javier Acuña Llamas, firmaron un Convenio General de Colaboración entre las dos instituciones, con el cual se sientan las bases para el desarrollo de mecanismos que fortalecerán las políticas de acceso a la información, garantizando la protección de datos personales de los derechohabientes.
Si bien el Infonavit, a través de su gobierno corporativo, ha cumplido a la fecha con todas las obligaciones que le marcan las normas federales en materia de transparencia, este convenio es particularmente significativo ya que tiene el fin de fortalecer a la nueva Administración en la implementación de políticas de transparencia proactiva. Las instituciones acuerdan fortalecer los procedimientos para garantizar los mecanismos de rendición de cuentas a la sociedad y para que el Instituto se constituya en una fuente ejemplar de cumplimiento permanente del derecho de acceso a la información.
Por otro lado, el Infonavit administra una de las bases de datos más grandes del país y, si bien se ha procurado y vigilado su manejo responsable, es importante subrayar su compromiso para ir más allá en la protección de la información de sus derechohabientes, mejorando los mecanismos de blindaje de datos personales.
Para ello, el convenio firmado el día de hoy incluye un diagnóstico que permitirá identificar áreas de oportunidad en acceso a la información pública, clasificación y desclasificación de la información, datos abiertos, protección de datos personales y desarrollo de procesos para la efectiva gestión documental.
LEY DE AUSTERIDAD ATENTA CONTRA LA BASE TRABAJADORA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA MX. Diego Valdez Medina
El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial del Distrito Federal (STPJDF), exhortó al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, se abstenga de atentar en contra de las conquistas laborales de sus agremiados, ya que de forma inexplicable, el Consejo de la Judicatura local se transformó en un ente de riesgo al pretender instaurar una Ley de Austeridad para reducir en un 30% la plantilla laboral. ’En el STPJDF nunca ha existido la burocracia dorada’.
El secretario general de este gremio sindical, D.H.C. Diego Valdez Medina, reprobó las acciones beligerantes con que se ha conducido el Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México, ya que en su sesión del pasado seis de marzo, el consejero Miguel Arroyo Ramírez presentó dicha Ley la cual generó el descontento de miles de trabajadores que laboran en la Casa de Justicia de la capital del país.
El oficio número CJCDMX-SG-PL-3778-2019, con fecha del 05/03/2019, registrado a las 18 horas, 27 minutos, 38 segundos, pasó a ser una irregularidad administrativa que no está democráticamente consensuado con el sindicato mayoritario, ’porque se asienta en el numeral IV, una descabellada tentativa en contra de los derechos laborales’.
’Atendiendo a la propuesta formulada por el consejero Miguel Arroyo Ramírez en la sesión plenaria de cuenta, se instruye al servidor público oficiante para que en el ámbito de su competencia y facultades, presente a este Pleno del Consejo, un programa de reducción del 30% de las plantillas de personal que integran las diversas áreas de la Oficialía Mayor del H. Tribunal, el cual deberá ejecutarse en su totalidad en un plazo impostergable de seis meses’, acredita el comunicado.
Al respeto, el mayoritario STPJDF aseguró que ’no se permitirá que la medida propuesta por el Consejero Migue Arroyo Ramírez, afecte a los trabajadores que forman parte de este gremio, el cual agrupa a casi siete mil de los más de diez mil 800 integrantes del TSJCDMX’.
Diego Valdez Medina dejó en claro que pese a esa medida basada en la Ley de Austeridad, los que menos ganan no serán parte de esa lista, ya que su esfuerzo cotidiano junto con el de jueces y magistrados aportan a la estabilidad y la paz social no solo de la capital del país, sino del resto de la República.
’El acuerdo para despedir al 30% del personal que integran las diversas áreas de la Oficialía Mayor del TSJ, no pasará, y en caso de que esa medida atente contra la estabilidad laboral del personal sindicalizado, el Órgano Jurisdiccional podría quedar en parálisis como sucedió el 20 de abril de 2006’, recordó el dirigente.
Insistió que el STPJDF reprueba de forma rotunda, la ’descabellada’ medida propuesta por el Consejero Arroyo Ramírez, por lo que sentenció: ’Cómo es posible que quieran afectar sus derechos, por eso yo le reitero en el caso de los trabajadores del Tribunal, lo digo públicamente, nadie hurgará los derechos laborales porque han sido legítimas conquistas que se han ganado con el sudor de la frente y la plena inteligencia entre quienes profesamos la defensa del Estado del Derecho, por lo tanto no daremos ni un paso atrás. Aquí no existe la burocracia dorada’, enfatizó.
El doctor Diego Valdez Medina, comentó que entre las estrategias de lucha laboral a seguir, se enmarcarán en la defensa del Estado del Derecho Laboral; ’¿en este momento qué tendríamos que hacer?, lo que configuró la historia del 20 de abril de 2006, cuando nos declararnos en brazos caídos en respuesta a otra tentativa de crisis que vivimos similar a la que nos enfrentaremos en esta nueva época’.
En aquella ocasión –rememoró- el gobierno de la ciudad no aguantó este paro laboral más de dos o tres horas, y logramos todo lo que nos asiste la razón del Derecho laboral.
Precisó, sin embargo, que el personal sindicalizado asignado a las áreas de la Oficialía Mayor tiene un salario no mayor a los 14 mil pesos mensuales, y en su mayoría sirven como auxiliares de las direcciones, o distribuidores de documentos u oficios dentro y fuera del Tribunal.
El adelgazamiento de la plantilla laboral –el cual solo podrá incluir personal de estructura-, significa una carga de trabajo para los que conserven su empleo, lo cual también será motivo de discusión, apuntó.
Seguiremos laborando normalmente –aseveró el líder sindical judicial en materia de impartición de justicia-, ’pero estaremos muy alertas pese al Oficio que nos ha obligado a establecer estrategias de defensa controversiales, es decir, la postura del STPJDF es la de no permitir que se congelen plazas laborales’.
Aquí, en el TSJCDMX –añadió- no puede desaparecer ninguna plaza laboral porque primero, sería aberrante esa salomónica decisión; y segundo, porque si de un juzgado la plantilla es de 20 trabajadores y se jubilan tres compañeros y se congelan esas plazas, el TSJ entrará a una faceta de disfuncionalidad. ¿Quién hará el trabajo de ese personal?, porque ante todo ya se tienen especificado cada área el conocimiento de sus asignaciones’.
Si bien llamó a la unidad de todo el personal que presta sus servicios en el TSJ, el líder sindical mencionó que al menos 800 trabajadores sindicalizados laboran en las áreas de la Oficialía Mayor donde se prevé hacer un recorte de personal.
Exhortó a las autoridades a ser más cautelosas para evitar que en el futuro inmediato se vea empañada la imagen del TSJ cuando su presidente, el doctor y magistrado Rafael Guerra Álvarez, se comprometió a rescatarla bajo la aplicación de una política de transparencia que es el elemento central de la democratización y modernización de una justicia de excelencia al servicio de la sociedad.
Si esa es la percepción –dijo Diego Valdez Medina-, comencemos por nuestra propia casa de trabajo, que es el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México.
Estableció que el mayor problema ahora del Poder Judicial en materia de impartición de justicia, es que el trabajo se incrementa día con día en todas las ramas del Derecho, ante la entrada en vigor de los Juicios Orales. Los trabajadores tienen ahora jornadas más extenuantes en comparación a ciclos y años anteriores, donde prácticamente la inflación económica y la elevación del costo de la canasta básica, los ha rebasado bajo la imperiosa necesidad legítima de demandar para dignificar a la base trabajadores con mayores salarios.
La Ley de Austeridad –puntualizó- propuesta por el Ejecutivo Federal es un artilugio que trastoca la autonomía del Poder Judicial de la Ciudad de México. Aleatoriamente lo postrará de rodillas ante la arrogancia de una Cuarta Transformación que solo ha servido para crispar a la sociedad. ’Ese es el trasfondo político que busca desaparecer las fuentes de empleo con un doble discurso que se escucha reiteradamente desde Palacio Nacional’, concluyó…..
LANZA STPS PLATAFORMA DE TRANSPARENCIA DE JOVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO
En un hecho inédito y con la finalidad de atender la exigencia ciudadana y cumplir con la instrucción del Presidente Andrés Manuel López Obrador de transparentar los recursos públicos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lanzó la Plataforma de Transparencia del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, misma que muestra en tiempo real el avance del programa.
En el sitio web: https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/datos/ cualquier ciudadano puede consultar con detalle la evolución de la política pública que corrige la desatención a un grupo poblacional históricamente ignorado: los Jóvenes.
’Es un momento importante para el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, porque es un ejercicio democrático que queremos mostrarles, que va a estar a partir de hoy a disposición de todos los mexicanos, a sabiendas de que se trata de uno de los principales programas de este gobierno’, señaló la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján.
En conferencia de prensa, acompañada por el subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, Horacio Duarte Olivares y la Coordinadora Nacional del programa, Dayra Vergara Vargas, la secretaria del Trabajo mostró los datos estadísticos, gráficas, mapas y listados de los centros de trabajo validados que estarán disponibles.
’Les iremos mostrando cada uno de los elementos, pero como podrán ver, muestra el comportamiento del programa en tiempo real respecto a las vinculaciones de los aprendices, las empresas que se están registrando por municipio’, dijo.
Alcalde Luján, detalló que 198 mil 916 aprendices fueron vinculados, 41 mil 206 centros de trabajo verificados, existen 246 mil 500 vacantes disponibles y 311 mil 432 jóvenes buscan dónde capacitarse.
La responsable de la política laboral informó que la plataforma muestra el registro en tiempo real, por lo que los datos se van modificando, por ello casi dos horas después de iniciado el encuentro con los medios de comunicación la plataforma registraba los 200 mil aprendices vinculados en una empresa.
Agregó que la plataforma es amigable en su manejo y que permite el desglose de datos por edad, escolaridad y género, por ejemplo: el número de participación de mujeres es de 57.2% y el de hombres de 42.8%.
Por escolaridad, la participación es de 45% preparatoria, 29.5% de universidad, 15% secundaria y 4.4% de los becarios son de posgrado.
La consulta podrá ser en línea y se podrá observar el seguimiento al número de becarios vinculados, centros de trabajo validados, vacantes disponibles, participación de jóvenes por porcentaje de sectores, lo mismo que las tablas de crecimiento del programa por semana y mes, entre otros datos relevantes que permiten ubicar a esta estrategia como una acción inédita para atender a los jóvenes en México.
En el auditorio de la sede de la STPS, Alcalde Luján expuso ejemplos de cómo consultar la plataforma: ’Qué está sucediendo en cada uno de los estados de la República, todos los porcentajes y los datos que muestran que son producto del programa respecto a género, edades, cuáles son las vacantes que se están presentando, en qué proporción, de qué sectores; va a ver ustedes toda la información que a partir de hoy se hace disponible para cualquier persona que la quiera consultar’, resaltó.
En su intervención el subsecretario del Empleo y Productividad Laboral, Horacio Duarte, informó que el nivel de participación por sectores es de 90.1% privado, 4.6% público y 5.2% social.
Destacó que existen ocho categorías disponibles de vacantes: Artes y deportes, tareas administrativas, ventas, servicios, oficios, electricidad, agropecuarias e industrial; y enfatizó que hasta el momento se cuenta con 40 mil 500 convenios firmados y 20 acuerdos de implementación que se firmaron con cámaras empresariales y sectoriales.
Alcalde Luján subrayó que una de las indicaciones del Presidente de la República fue transparentar los programas sociales y poner a disposición de la población toda la información de los mismos.
’El Presidente Andrés Manuel López Obrador ha planteado la necesidad de ser transparentes y dar a conocer toda la información disponible y este es el caso de cómo vamos en Jóvenes Construyendo el Futuro’.
Se congratuló de los resultados obtenidos y aseguró que, gracias al apoyo de todos los involucrados se ha avanzado.
’Realmente nos parece que ha sido un programa exitoso, ha habido francamente un apoyo real por parte del sector privado, por los diferentes sectores y ésta alianza es la que nos ha permitido por lo pronto que 199 mil jóvenes, que han querido una oportunidad y no la habían tenido, la encuentren en Jóvenes Construyendo el Futuro’, afirmó.
Mencionó que esta herramienta también permitirá enfocar los esfuerzos y mejorar todos los días la implementación del programa.
’Entre más información se obtenga, también esto nos va a ayudar a que podamos en conjunto ir en su caso identificando donde hay que poner mayor atención y que lo podamos hacer entre todos’.
Por su parte la Coordinadora Nacional, Dayra Vergara ejemplificó cómo funciona la plataforma al presentar casos de registro exitosos como lo que ocurre en Chiapas, en donde en tan sólo cinco municipios se presentan una cantidad importante de vinculados: Tuxtla Gutiérrez, Tonalá, Cintalapa, Comitán y San Cristóbal de las Casas.
Lo mismo ocurre con Veracruz en los municipios de Xalapa, José Azuela, Coatzacoalcos, Poza Rica y el puerto veracruzano; o bien, en el Estado de México, en Ecatepec, Nezahualcóyotl, Toluca, Chimalhuacán y Tlalnepantla…..
(tellezflores@hotmail.com)