La Reforma Laboral debe ser revisada

+Puede poner en riesgo la paz laboral

Por el bien de todos, la reforma laboral debe ser revisada para beneficio de México, no para servir a los Estados Unidos de Norteamérica . En el Parlamento Abierto que se efectuó en el Senado de la República se afirmó que es lo que demandan los representantes de las principales centrales sindicales y son m uy enfoca dos los aspectos que piden sean corregidos, pues son aspectos que de entrada llaman la atención por agresivos.
Los principales dirigentes sindicales, han hablado más que claro de sus demandas, pese a que se han manifestado voces que están a favor, pese al daño que general a los trabajadores y sus organizaciones, al país, a la planta productiva y a la participación del país en el concierto de las naciones.
Pero la señorita secretaria Luisa María Alcalde Luja han sido implacable en su respuesta a las demandas de los dirigentes al señalar oficialmente que en la implementación de la Reforma Laboral no hay marcha atrás, y para este gobierno es una prioridad porque la democracia sindical y la justicia laboral han sido su lucha desde hace muchos años.
Luisa María Alcalde Lujan, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), al reunirse con un grupo de Congresistas estadunidenses, a quienes dio a conocer los avances en las nueve acciones de implementación de los cambios en el mundo laboral dejó en claro que ’nosotros estamos convencidos de esta reforma, somos un gobierno que nada tiene que ver con administraciones pasadas, nosotros hemos luchado por esto desde hace muchísimos años, hay una verdadera convicción del Gobierno, del Presidente de la República y de mucha gente de esta administración de hacer esto una realidad, lo hemos soñado por años, poder hablar de democracia y libertad sindical’.
Destacó que las principales resistencias a la reforma se presentaron sobre todo previo a su aprobación, pero tanto el sector empresarial, como los propios sindicatos, han entendido que en estos cambios no hay marcha atrás, y se han abierto al diálogo para que se implementen bien los cambios propuestos. Esas resistencias que durante años fueron inviolables porque no había posibilidad de avanzar ni un centímetro se han logrado superar, y ahora hay un diálogo sano y un buen ambiente para implementar la ley, agregó.
Expuso que en la aplicación de la ley se ha avanzado ya en la conformación del Consejo para la Implementación de la Reforma Laboral; en la integración del primer grupo de estados para implementar los cambios el próximo año; en la elaboración de la ley orgánica para el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; en la creación de grupos de trabajo estatales para implementar la reforma; en los ordenamientos para la legitimación de Contratos Colectivos, así como para las reformas estatutarias de los sindicatos para armonizar sus reglamentos con la democracia sindical y la
La Secretaria agradeció además el apoyo internacional del Departamento del Trabajo de Estados Unidos en capacitación para empleadores y trabajadores en sus nuevas obligaciones y derechos; en programas de protocolos de capacitación para inspectores y en el diseño de plataformas y sistemas electrónicos que permitan implementar la reforma; así como la ayuda del gobierno de Canadá, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Organizaciones del Congreso del Trabajo (CT), de la CTM y de la CROC, así como la COR, Sindicato Ferrocarrilero, FSTSE, Sindicato INFONAVIT anunciaron interponer amparos en contra de la reforma laboral, al considerar que algunos cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo (LFT) violan disposiciones del Artículo 123 de la Constitución.
Una de las principales violaciones a la Constitución, de acuerdo con los sindicatos, es que en el artículo 123 de la Carta Magna se prevé el voto personal, libre y secreto para elección de dirigentes o para solicitar la celebración de un contrato colectivo de trabajo; no obstante, en la reformada ley laboral se añadió que el voto también debe ser ’directo’, es decir, sin delegados sindicales de por medio en las votaciones.
’Estamos ponderando ejercer una acción de inconstitucionalidad, que la Suprema Corte pudiera dictaminar esa ley que en general es anticonstitucional y podamos empezar de cero. También estamos ponderando en hacer un reclamo a la Comisión Nacional de Derechos Humanos porque consideramos que se están atropellando los derechos laborales’, expuso Ángel Celorio, director jurídico de la CTM.
El abogado dijo que están preparando un proyecto de amparo para que las organizaciones sindicales decidan si lo interponen y si es viable para sus sindicatos.
Dijeron que la reforma laboral va en contra de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referentes a la libertad sindical. ’Es una situación de inmiscuirse en los sindicatos, de decirnos cómo hacer nuestros estatutos y qué debemos decir en los estatutos’, acusaron las organizaciones.
Víctor Flores, secretario general del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM) pidió unidad ’real’ a todos los sindicatos integrantes de la alianza que formaron, pues ante el cambio de gobierno es necesario unificar el movimiento sindical.
Se puede hablar mucho, pero la verdad es que la paz laboral está en riesgo….
REGRESO
Después de una semana enfermo, hoy retorno con mucho ánimo….(tellezflores@hotmail.com)