Sedesol y Great Places to Work reconocen a empresas que promueven diversidad e inclusión social

El Jefe de Oficina del secretario de Desarrollo Social, Eduardo Calderón Cuevas, participó en la ceremonia de premiación de Los Mejores Lugares para Trabajar 2017 en materia de Diversidad e Inclusión, organizada por Great Place to Work (GPTW).

Destacó, a nombre del titular de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), Luis Enrique Miranda Nava, que a diez meses de la firma del Convenio de la dependencia con esta asociación, esta primera entrega de reconocimientos a 100 empresas que destacan por promover y ejecutar prácticas de inclusión a diversos grupos sociales, es un primer gran resultado del trabajo conjunto de la Secretaría con GPTW.

Expresó también que este listado, el primero en su tipo en América Latina, pone a México a la vanguardia de las mejores prácticas de fomento a la inclusión laboral y social.

Calderón Cuevas anunció que en los siguientes meses la relación entre la Sedesol y GPTW se profundizará a través del intercambio de información que permita promover la empleabilidad de todos los grupos vulnerables de México.

También, dijo se realizarán foros y mesas de trabajo con empresas, gobiernos locales, y otras instituciones para sumar aliados en este esfuerzo de inclusión social y laboral.

La Sedesol y Great Place to Work trabajaron conjuntamente en el diseño de indicadores para el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar 2017 en materia de Diversidad e Inclusión, a fin de reconocer las empresas que destaquen en este rubro y fomentar la adopción de prácticas similares en más centros de trabajo en México.

’La diversidad siempre enriquece, pues permite a los equipos de trabajo ver la realidad desde otras perspectivas y promueve la creatividad y flexibilidad necesarias para sobreponerse a los desafíos actuales y adaptarse a mercados en constante cambio’, puntualizó Calderón.

Por ello no sorprende que ’los 100 mejores lugares para trabajar en términos de diversidad e inclusión en México tuvieron incrementos de doble dígito en sus ingresos durante el último año’, y que ’a dimensión con la que más se identificaron los colaboradores de estas empresas es el orgullo, lo cual incide en una mejor retención del capital humano y un mayor compromiso con las organizaciones y sus metas.’

Finalmente, el funcionario puntualizó que la agenda de la Sedesol no se agota en el abatimiento de carencias y en la lucha contra la pobreza, pues la agenda es también una de bienestar para todos, lo que implica el aprovechamiento y el reconocimiento de nuestra diversidad y de las fortalezas que ésta conlleva.

Jorge Ferrari, Fundador y Presidente de ’Great Place to Work’ destacó que en México todos tenemos la posibilidad de desarrollar un trabajo que permita potencializar a la sociedad con empleos dignos y trato justo.

En la ceremonia también participaron la Directora de Asesoría y Servicios para la Inclusión, ASI, Rita Romanowski y la Vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Great Place to Work, Beatriz Rivas.