Pide CTM prórroga para recuento en Silao - Plataforma Laboral - Benito Juárez - diarioalmomento.com

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Agosto 16, 2021 01:13 hrs.

Armando Téllez Flores › diarioalmomento.com

Empresas Estados › México Ciudad de México


ANTE LA GRAVE SITUACION QUE PRIVA EN EL PAIS POR LA TERCERA OLA DE COVID 19, LA CTM SOLICITO PRORROGA A LA FECHA DE VOTACION DE LA PLANTA GM DE SILAO Y EXIGIO ALTO A LA INGERENCIA EXTRANJERA

+Vigilara INFONAVIT nuevas construcciones

+Mantiene IMSS comunicación con empresarios

Tras demandar un alto a la injerencia de sindicatos extranjeros en México, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el Sindicato ’Miguel Trujillo López’, titular del contrato colectivo de la planta automotriz GM Silao, solicitan que se posponga la fecha de votación para los más de 6 mil trabajadores de ese complejo industrial, ubicado en el estado de Guanajuato, pues el nivel de contagios de SarsCov-2 se encuentra en su nivel más alto desde que inició esta pandemia y podría poner en riesgo

la salud de los participantes y de los observadores que se darían cita en ese lugar.
No hay ninguna oposición por parte de la CTM a que se realice este proceso de legitimación de contrato y se lleve a cabo el conteo y, en consecuencia, se llegue a un resultado y éste se reconozca por todos, pues será producto de la voluntad de la mayoría de los trabajadores de General Motors Silao; sin embargo es preciso aclarar que no existe en ninguna parte de la legislación laboral mexicana anterior o en la nueva ley, argumento legal constitucional que obligue a realizar este ejercicio de votación de manera presencial en medio de una pandemia.

Tampoco hay una disposición de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por México, o en el mismo Capítulo 23 del T-MEC, un ordenamiento que exija, bajo esas condiciones sanitarias, participar obligatoriamente, más aun que el estado de Guanajuato ha sido señalado recientemente por la misma Secretaría de Salud Federal como una entidad de alto riesgo de contagio; asimismo, la autoridad laboral conoce del paro técnico que desde hace días se registra en esa planta automotriz.

Por lo cual, el Sindicato no cuenta con un registro confiable de los cuadros de vacunación anticovid de los trabajadores de GM, ni tampoco se tienen las garantías suficientes para afirmar que no existirá algún riesgo sanitario durante el conteo.

La CTM reitera de nueva cuenta que existe, desde hace varias semanas, una constante presión de sindicatos americanos hacia las autoridades mexicanas y hacia los trabajadores de esta planta automotriz para tratar de influir en el resultado; por lo cual, rechazamos esta injerencia y coincidimos con la secretaria de Comercio de México, en el sentido de que a los extranjeros se les abrió de más la puerta en la firma del T-MEC, al haber aceptado el Capítulo laboral 23 en esos términos, pues a estos sindicatos le hace suponer que pueden ser jueces o promotores ’per se’.

Dichas organizaciones sindicales han hecho declaraciones a la prensa, en donde realizan juicios de valor sobre algo que aún no se dirime o quizá llegue a otra instancia legal, e incluso a un panel entre México y Estados Unidos.

Es de hacer notar que, siendo una organización tritapartita, la OIT envíe representación sólo del sector gobierno, dejando a un lado la representación patronal y la de los trabajadores; agregando, que no se toma en cuenta tampoco a las organizaciones sindicales mexicanas que participan en la OIT.

Respetuosamente pedimos a todas las personas e instituciones acreditadas a que apoyen el proceso, dentro del marco de la ley, y que se lleve a cabo con garantías sanitarias suficientes y se cuente hasta el último voto para conocer el resultado y la voluntad de la mayoría de los trabajadores sobre su contrato colectivo de trabajo.

Los trabajadores de la planta GM Silao, afiliados al Sindicato ’Miguel Trujillo López’, no deben ser presionados, ni denostados por pertenecer a una organización, ni mucho menos satanizar el buen desempeño y trabajo de años, en favor del desarrollo de la industria automotriz en nuestro país…..

INFONAVIT VIGILARÁ QUE VIVENDAS NUEVAS SE CONSTRUYAN CERCA DE ESCUELAS, TRANSPORTE Y ESPACIOS PÚBLICOS

El Consejo de Administración -integrado por los sectores empresarial, obrero y gobierno- acordó nuevas Reglas de Carácter General para los financiamientos que otorgue el Infonavit, porf ello con los objetivos de mejorar la calidad de vida de las personas acreditadas, reducir sus tiempos de traslado a centros laborales y de servicios, asegurar la adquisición de vivienda en zonas con equipamientos y contribuir al desarrollo de ciudades más compactas, aprobó las nuevas Reglas de Carácter General para el otorgamiento de crédito, que priorizan el mandato del Programa Nacional de Vivienda en términos de ubicación y movilidad.

En sesión extraordinaria, el Consejo de Administración -integrado por los sectores obrero, empresarial, y gobierno- acordó que, para dar certidumbre a la clase trabajadora que decida formar un patrimonio a través de un crédito Infonavit, a partir de mayo de 2022 los financiamientos que otorgue el Instituto para la adquisición de vivienda o suelo destinado al desarrollo habitacional deberán apegarse a nuevos criterios de ubicación, entorno y movilidad.

Las reglas aprobadas incluyen lineamientos técnicos que ponderan tres factores:

Ubicación, entorno de la vivienda y el suelo destinado a vivienda.

Criterios relativos a movilidad adecuada.

Criterios de acción colectiva en mantenimiento y operación en desarrollos habitacionales de traza urbana cerrada.

En relación con la ubicación y entorno urbano, se establece que el inmueble deberá acreditar cercanía de hasta dos kilómetros con escuelas primarias, centros de abasto, espacios recreativos, así como vías principales; y de hasta dos y medio kilómetros con respecto a escuelas secundarias y establecimientos de salud.

De igual forma, la vivienda deberá estar asentada en una zona que cumpla con los criterios de densidad de empleo establecidos en las Reglas de Carácter General, es decir, la relación de la cantidad de fuentes de trabajo por hectárea en una localidad.

Respecto a la movilidad, criterio que por primera vez se considera para el otorgamiento de los Créditos Infonavit, se evalúa el acceso tiempos de traslado máximos de 30 minutos de caminata, 20 en bicicleta o 45 en transporte público entre el inmueble y las escuelas, centros de trabajo y distintas zonas de interés.

En el caso de los desarrollos habitacionales de traza urbana cerrada -aquellos en los que las viviendas, calles, plazas y parques internos se encuentran desconectados del entramado urbano, ya sea que cuenten o no con acceso controlado- se establece que el Instituto deberá constatar que el suelo o la vivienda estén sujetos a algún esquema formal que brinde herramientas para la acción colectiva de mantenimiento y operación de áreas de uso común.

Cuando el desarrollo habitacional se encuentre en la etapa de comercialización, el constructor deberá asumir los gastos de mantenimiento y operación de las áreas de uso común hasta que exista la participación suficiente de propietarios para garantizar la viabilidad financiera de estos cargos.

Con estas Reglas de Carácter General para el otorgamiento de crédito, el Infonavit refrenda su compromiso con las y los trabajadores de México, asegurando que quienes soliciten un crédito puedan acceder a una vivienda que promueva su calidad de vida y materialice el ejercicio de sus derechos libremente….

MANTIENE IMSS PERMANENTE COMUNICACION CON EMPRESARIOS

Con el objetivo de dar a conocer al sector empresarial el avance de la implementación de la reforma en materia de subcontratación laboral, aprobada el 23 de abril, así como los mecanismos simplificados que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puso a disposición para facilitar las obligaciones de sustitución patronal y manejo de incapacidades, el director general, Maestro Zoé Robledo, participó en la Sesión del Consejo Nacional del Consejo Coordinador Empresarial.

Durante su exposición, Zoé Robledo explicó que se ha logrado identificar empresas de subcontratación u outsourcing en las que se concentran alrededor de 5 millones de trabajadores, de los cuales ya han migrado 2.55 millones a los patrones reales; en este universo de trabajadores el salario subió de 471.9 a 528.2 pesos en promedio, lo que equivale a un incremento del 12 por ciento.

De los 2.55 millones de trabajadores migrados se ha identificado a 1.3 millones que tuvieron un incremento salarial mayor o igual al 10 por ciento; 700 mil de éstos tuvieron un incremento menor al 10 por ciento.

Sin embargo, existe un universo de trabajadores del 23 por ciento que fueron migrados con un salario inferior, este grupo de empresas identificadas serán analizadas y se tendrá un acercamiento con ellas para conocer la razón de este acto.

Por otra parte, de los 2.55 millones de trabajadores migrados, se identificó que 1.85 millones (72 por ciento) fueron migrados a una empresa en la misma actividad económica, y 700 mil trabajadores fueron migrados a una actividad económica diferente, dentro de este universo 4 de cada 10 salieron de empresas de servicios para empresas y están migrando al ramo de transformación, construcción y comercio.

El director general Zoé Robledo explicó que de los 2.55 millones de trabajadores, 2.3 millones (91 por ciento) fueron migrados a una empresa en la misma región geográfica, mientras que 240 mil trabajadores fueron migrados a una región geográfica diferente, dentro de este universo 5 de cada 10 salieron de empresas ubicadas en la región centro y se están ubicando en la región norte.

Otro punto que destacó el titular del IMSS es la vinculación entre autoridades para lograr el pleno cumplimiento de la reforma a través de diversos controles y una mayor coordinación.

Por ejemplo, el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, opera mediante un servicio web que se conecta en tiempo real con los sistemas del IMSS y de manera inmediata identifica si la empresa se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con el Instituto.

Zoé Robledo comentó que en el caso de trabajadores incapacitados, para facilitar que las empresas realicen la migración sin tener que esperar a que concluya el periodo de incapacidad, se otorgará una facilidad administrativa que permitirá realizar la migración del trabajador, siempre que el patrón haya comunicado al IMSS la sustitución patronal en los términos de la reforma y se conserven los derechos de los trabajadores….

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