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Mayo 16, 2023 00:30 hrs.

De la redacción › tabloiderevista.com

Política ›


Recomendaciones de la OIT para la aviación
+Cuatro investigadores de la UAM entre los mejores

Los contratos colectivos legitimados ofrecen 19% mejores salarios que los no legitimados, los sindicatos son los grandes aliados de los trabajadores y mediante la negociación colectiva autentica, avanzan en la conquista de derechos

En Guadalajara, Jalisco la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, delineó ante empresarios y sindicatos jaliscienses los retos de la política laboral del Gobierno de México, enfocada a lograr un desarrollo equilibrado con mejores salarios y mejores condiciones de trabajo, ’de nada sirve que haya desarrollo económico, que haya empresas sino se traduce en el bienestar de las y los trabajadores’, puntualizó.
Identificó en los sindicatos a los grandes aliados de los trabajadores, aquellos que surgen de la voluntad de la gente, que se caracterizan por tener negociaciones y avanzar en la conquista de derechos a través de la negociación colectiva. Detalló que en Jalisco se legitimaron 2 mil 839 contratos colectivos de trabajo (CCT), que amparan a 274 mil 547 trabajadores, pertenecientes a 134 sindicatos.
Entre las ventajas de la legitimación, destacó que los contratos colectivos legitimados ofrecen 19% mejores salarios en comparación con los no legitimados. Luisa María Alcalde explicó que los contratos legitimados seguirán activos, deberán revisarse integralmente cada dos años y ser aprobados por la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto.
Al referirse a los CCT no legitimados o rechazados por la mayoría de los trabajadores, mencionó que se tendrán por terminados, pero las empresas no pueden disminuir los salarios, derechos y prestaciones que estaban pactadas en el CCT, entre otras acciones.
Solicitó a los sindicatos que realizarán la elección de directivas sindicales, ’no olvidar la regla de proporcionalidad en razón de género establecida en la ley, debe cumplirse con esta condición, de lo contrario la elección tendrá que repetirse’, subrayó.
En materia salarial, la titular de la política laboral informó que actualmente el salario promedio en Jalisco es de 15 mil 675 pesos, mientras en 2018 el salario equivalía a 10 mil 566 pesos. A partir de la prohibición de la subcontratación de personal, el Reparto de Utilidades aumentó 114%, ’son 6 mil 346 millones de pesos más entregados a las y los trabajadores’.
Esperamos que a través de la negociación colectiva auténtica, ’presenciar mejoras en las condiciones salariales, en las condiciones generales de trabajo, que se traduzcan en mayores equilibrios en el mundo laboral en beneficio de los trabajadores’, concluyó.
En su participación en la Conferencia Reforma laboral y legitimación de contratos colectivos, Marco Valerio Pérez Gollaz titular del trabajo en el estado, informó que como parte de incentivar la creación y permanencia de nuevos empleos de calidad con mejores salarios "acabamos de anunciar, después de un foro que tuvimos en el que participaron centrales obreras, empresarios; y esto es que todos los empleos que tengan salarios mínimos y sean elevados de 1 a 1.5 o más será totalmente retornado el impuesto sobre nómina que existe en el estado".
La titular de la STPS estuvo acompañada por Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno y Esteban Martínez Mejía, titular la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales, ambos de la STPS, así como Gianni Rueda de León Iñigo, coordinadora General de Conciliación Individual del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral….
NUEVAS RECOMENDACIONES DE LA OIT PARA PERSONAL DE AVIACION
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto sin precedentes en el sector de la aviación civil, poniendo de relieve la necesidad de un enfoque centrado en las personas para preservar los empleos y las competencias, y atraer y retener al personal de la aviación. En este contexto, una Reunión técnica sobre una recuperación económica verde, sostenible e inclusiva para el sector de la aviación civil ha subrayado la importancia de crear entornos propicios para el crecimiento y ha reafirmado el compromiso del sector con la seguridad.
Los participantes acordaron que una de las formas de lograr este compromiso es mediante el fortalecimiento de la administración laboral y los sistemas de inspección del trabajo, y la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable, incluida una "cultura justa". También llegaron a la conclusión de que serán necesarias importantes inversiones para facilitar una transición justa hacia la sostenibilidad medioambiental, con el fin de alcanzar los objetivos ambiciosos definidos por la industria.
Las conclusiones y recomendaciones adoptadas por la reunión también reflejan el compromiso de la industria de la aviación con la promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo para todos. Entre otras cosas, el sector se ha comprometido a abordar los desequilibrios de género a lo largo de todo el ciclo de empleo, incluyendo, a través de la contratación, la promoción del desarrollo de oportunidades y la eliminación de las diferencias salariales.
En la reunión se pidió a la OIT que profundizara su colaboración con la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI). Tomando como base para este trabajo el acuerdo OIT-OACI , firmado en 2022, los participantes pidieron que la OIT y la OACI, en consulta con los mandantes tripartitos, evalúen la necesidad de normas laborales y sociales efectivas para la aviación, con especial atención a las principales preocupaciones laborales y de seguridad y salud, como el tiempo de trabajo y los periodos de descanso del personal de aviación.
También se pidió a la OIT que llevara a cabo una investigación sobre la contratación y retención de los trabajadores de la aviación, con vistas a fundamentar nuevas medidas, incluida la posibilidad de convocar una reunión de expertos u otra forma de intervención para abordar estas cuestiones.
Las conclusiones y recomendaciones para el sector de la aviación fueron aprobadas por los 140 participantes. La Reunión técnica sobre una recuperación económica verde, sostenible e inclusiva para el sector de la aviación civil se celebró del 24 al 28 de abril de 2023 en la sede de la OIT en Ginebra….
CUATRO INVESTIGADORES DE LA UAM, ENTRE LOS 10 MEJORES DE MEXICO
Dos profesoras y dos profesores de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) fueron reconocidos en la 2ª edición de Research.com, entre los diez primeros lugares a nivel nacional en el ranking de los mejores científicos de la disciplina de Química.
Los doctores Annia Galano Jiménez, José Ricardo Gómez Romero y Eduardo Jaime Vernon Carter, de la Unidad Iztapalapa, así como la doctora Tessy María López Goerne, de la Unidad Xochimilco, se ubicaron en los puestos cuatro, seis, nueve y ocho de la clasificación, respectivamente.
Research.com –cuenta confiable de los principales académicos de la disciplina de la química– fue creada mediante un examen detallado de 166,880 profesores descubiertos a partir de una variedad de fuentes de datos bibliométricos y, para ese campo, fueron examinados hasta 43,178 perfiles.
Los requisitos de aceptación para que las y los docentes sean considerados en esta lista se basan en el índice D (indicador de producción científica), la proporción de las contribuciones realizadas dentro del área determinada y sus premios y logros.
En el ámbito global, México se ubica en el lugar número 40 al contar con 15 miembros de la comunidad científica en el listado que permite a investigadores, empresarios y tomadores de decisiones de todo el mundo explorar quiénes son los principales expertos en áreas específicas de estudio en diferentes países o incluso dentro de las instituciones de indagación.

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Retos de la política laboral para mejorar salarios

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